Yasal düzenlemeler açısından, ücretsiz izin uygulamalarına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücretsiz izin uygulamaları, tarafların karşılıklı anlaşmalarına dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Bu kapsamda, işçinin isteği dışında kendisine ücretsiz izin kullandırılması söz konusu olamamaktadır. Böylesi bir uygulamaya gidilmesi, işçi açısından iş sözleşmesinin fesih edilmesi ve kıdem tazminatı alacaklarının istenmesi hakkını doğurmaktadır.

Ayrıca aşağıdaki bölümlerden ilgili mevzuat ve haklarınız hakkında ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz...

Bölüm= İşçi Hakları
Bölüm= Mevzuat ve Kanunlar