BEN KAMUDA 7 YIL FİİLEN BEDEN GÜCÜMLE SÖZLEŞMELİ İŞCİ OLARAK ÇALİŞTIM,DAİMİ KADRO GELDİ DEDİK SEVİNDİK ,AMA MESLEK LİSESİ MEZUNU OLDUGUM İÇİN,DAİMİ İŞÇİ KADROSUNA ALINAMADIM,SAKIN ARKADASLAR FAZLA OKUMAYIN.

Merhaba ben yaklaşık 7 yıldır anyı firmada çalışıyorum sizden öğrenmek istediğim şudur? ben iş yerinden kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkımı taleb edebiliyormuyum eğer ediyorsam 7 yıllığın nekadarını alabilirim. bunu öğrenmek istiyorum lütfen bana en kısa zamanda cevabınızı yızınız teşekkürler. iyi günler dilerim

Cevap:Sevgili işçi kardeşim maalesef kendin işi bırakırsan tazminat hakkından mahrum kalırsın.Fakat işverenle konuşup bu konuyla ilgili bir anlaşmaya varabileceğinizi sanıyorum.

Ergani belediyesinde çalışıyorum sözde kadro gelmişdediler ama şimdi işçi bulmakurumu kabul etmiyordiyorlar neyamamız lazım bilmiyorum. hakkımızı nerden arayacaz. ne biçim adalet nebiçim türkiye rezalet bunların yaptığı

Cevap:Sevgili işçi arkadaşımız bizim de günlerdir üzerinde durduduğumuz konudur bu.Maalesef kurumlarda işçilerin kadroya geçişleriyle ilgili işlemleri sorumsuz memurlar ve basiretsiz kurum amirlerinin elinden geçtiğinden ve Başbakanlığımızın da çıkarmış olduğu kanunların uygulanışını takip etmemesinden dolayı söylemiş olduğunuz aksaklıklar tüm kurumlarda halen sözkonusu.
İşçiler.Net Ankara Temsilcimiz konuyla İlgili Başbakanlık Yetkilileriyle görüşmüş,konuyla ilgili soruşturma yapılmasıyla ilgili dilekçeyi ilgili merciye sunmuştur.
Bu davranışları en azından bu sorumsuz memurların sicillerine yansıyacaktır.

 Saygılar, Mahalli idare birliklerinde geçici işçi olarak çalışırken 5620 sayılı kanun ile kurumdan istenen cetveller hazırlanıp maliye bakanlığına gönderilmişti. 2006 yılında 180 gün çalıştım. 26 Ekim 2007 günü içişleri bakanlığı kaynaklı gelen evraklara göre de ismim sürekli işçi kadrosuna geçen listede var. Ama Birlik Başkanım, benim gibi aynı durumda olan onbir arkadaşımı çağırarak toplantı yaptı. Toplantıda; 2006 yılında Valiliğin birliğimizde çalışan geçici işçiler için verdiği vizenin yetersiz olduğunu, bizlerin vizeye göre 4 ay 15 gün çalışmamız gerektiğini, ama kendisinin bizleri vizesiz çalıştırdığını, kanunda yer alan "2006 yılında usulüne uygun vize edilmiş geçici işçiler.." hükmü itibariyle bizlerin sürekli işçi kadrosuna alınamayacağını söyledi. 01 Kasım 2007 günü itibariyle çıkışlarımızı verdi. Bununla beraber, Birlikte 12 ay, büroda; tahsildar, sayman, müdür, hizmetli ve usta olarak çalışan 5 kişinin vizelerinin uygun olmasına istinaden sürekli işçi kadrosuna geçmiş olduğunu öğrendik. Aynı durumda olan 11 arkadaşımız ile beraber ne yapacağımızı şaşırmış haldeyiz. Bizleri bu konuda aydınlatırsanız çok sevineceğiz. Şimdiden teşekkürler...

Cevap:Sevgili işçi arkadaşım.Sigorta numaranızı iletişim bölümünden bize iletmeniz durumunda durumunuz hakkında daha net bir bilgi verebiliriz.Şayet 2006 yılında 180 günü doldurduysanız büyük bir ihtimalle basiretsiz Birlik Başkanınızın kanunları tam bilmeyip sizi kadro listesinde gösterirse başına bir iş almaktan korktuğundan bunu yaptığı düşünülebilir.
  Her zaman da dediğimiz gibi hiçbir memur bir işçinin halinden ne anlar ne de leyhine olabilecek bir işi gönülden yapar.Bize de kendi işimizi kendimiz yapmak düşer.Zorla da olsa İşçiyiz,Hak-lıyız ve Haklıyız ve de Hakkımızı söke söke alırız.
  Her ne kadar moraliniz bozuk da olsa iyi çalışmalar dileriz.

SSK No: ************* İsim Tunahan ******** - Harita Kadastro Teknikeri 2 yıllık mezunuyum, işe giriş tarihi: 01.04.2002 2006 yılı ocak ayında askerlik için işten ayrıldım ve haziran 2007 de geri geldim. ve işe başladım şu sıralarda 2650 sayılı kanuna göre işten çıkarılıyoruz sebebi valilik vizesi yapılmadığı için ( 59 işçiyiz biz. ) . bu konuda ne yapabiliriz vize yok sorun nasıl giderilir.......

Cevap: Sevgili Tekniker arkadaşım,2005 yılında söz konusu 180 günü fazlasıyla doldurmuşsunuz ve askerlikten dolayı işinize ara vermişsiniz.Bu süre sonunda da işe tekrar başlamışsınızve bu durumda 5620 sayılı kanunun tüm şartlarını taşıyorsunuz.İş yerine dilekçe vermenizi öneririz.Büyük bir ihtimalle olumlu cevap alacağınızı umuyor aksi taktirde hukuki olarak hakkınızı aramanızı önemle öneririz.Mahkemeye Başvuracağınızı da özellikle Kurum Amirinize ya da Kurum Avukatınıza bildirirseniz durum sizin leyhinize olduğundan, mahkeme masraflarından kaçınacaklarından olumlu yanıt verecekleri büyük bir ihtimaldir. 

BEN ÜNİVERSİTEDE GEÇİCİ İŞÇİ OLARAK ÇALIŞIYORUM.2006 YILINDA ÇALIŞMA GÜNÜM 181 SİGORTA GÜNÜM 178 GÜN OLDUĞUNDAN 4/B OLAMADIM.DAHA SONRA BAKANLAR KURULU KARARI İLE YAYINLANAN KARARLA BU HAKKA SAHİP OLDUM FAKAT ÜNİVERSİTE 61 KİŞİ ÇALIŞTIRMASI GEREKİRKEN 94 KİŞİ ÇALIŞTIRDIĞI İÇİN MALİYE BAKANLIĞI 61 KİŞİNİN GEÇİŞİNİ YAPMIŞ.BEN İKİNCİ KEZ MAĞDUR OLDUM.NE YAPMAM GEREKİYOR.AYDINLATIRMISINIZ.

Cevap: Sevgili işçi arkadaşlarım bu süreçten dolayı çok gürültüler kopacaktır ve işçi çalştırma konusunda yaptıkları ayrımcılıktan dolayı çok müdürün başı yanacaktır.Yedikleri bütün haklar burunlarından fitil fitil gelecektir.Bu durumda size hakkınızı hukuki yollardan aramanızı ve bu yola girdiğinizde de yanınızda güvenilir arkadaşlarınızın olmasına önem gösteriniz.Elinizdeki raporla ilgili belgeleri de korumanızı öneririz.

BİR ŞİRKETTE İŞE BAŞLADIM YALNIZ 7 GÜN ÇALIŞTIM AMA SÖZLEŞMEDE BİR AY DENEME SÜRESİ YAZIYORDU VE İŞTEN ÇIKTIM AMA HAKKIMI ALAMADIM VE BANA DEDİKLERİ 14 GÜNLÜK BİZE TAZMİNAT VERECEKSİN BEKLEMEDİĞİN İÇİN BÖYLE BİRŞEY VARMI GERÇEKTENDE BU KONUDA ACİL BİLGİ ALMAK İSTİYORUM....

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,Söz Konusu Durumuznuzla İlgili 4857 Sayılı İş kanunu'nun ilgi bölümü şöyledir:

MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
 
   Yani anlayacağın onlar bir halt yiyemezler...Fakat senin elinde orada çalıştığına dair bir belgen varsa ve herhangi bir ücret ya da tüm haklarını aldığına dair sana bir belge imzalatmadılarsa sen hukuki yolla hakkını aramak istersen kesinlikle kazanırsın.Ama yine de 7 günlük bir çalışma için bize sorarsan bişey yapmana gerek yok.Olaya güzel bir deneyim olarak bakabilirsin.Unutma ki Türkiye bir hukuk devleti..Ne yaparsan yap içinde bulunduğun durumun hukuki bir yönünün olabileceğini düşünerek hareket et.Haklıyken haksız duruma düşmemek için haklarınızı öğrenin ve öğretin..Saygılarımızla İşçiler.Net

belediye başkanlıgına toprakkale başkanlıgımıza baglı işyerinde ..tarihinden bu yana...ssk sicil numarasıyla iş sözleşmesi ile çalışmaktayım 5620 sayılı kamuda geçici iş pozisyonlarındsa çalışanların sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri geçici işçi çalıştırılmasıile bazı kan8unlarda degişiklik yapılması hakkında kanununun 1. maddesinin c bendine il özel idareleri belediyeler.bunların kurdukları veya üye oldukları mahalli idare birlikleri ile müessese ve işletmelerinde ttk hükümlerine göre kurulmuş olan şirketler hariç ve belediyelerin baglı kuruluşlarında 2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici işçipozisyonlarında toplam 6ay veya daha fazla süre ile çalışmış olan geçici işçileri kapsar.2005veya2006yıllarında çalışıpta askerlik dogum ve saglık kurulu raporu ile belgelenndiren saglık sorunları sebebi ile iş sözleşmeleri askıda kalanlar da bu fıkra kapsamında degerlendirilir şeklinde kanunun2.maddesinin 7 nolu bendinde sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin ilgili daire kurum ve kuruluşlarca türkiye iş kurumuna tescillerinin yaptırılması zorunludur. tescil yapılacak işçilerin ilgili idare kurum ve kuruluşlarda2006 yılı içerisinde toplam 6 ay veya daha fazla sürelerle vizeli geçici işçi pozisyonlarında işçi olarak çalıştıgının belgelenmesini saglamak üzere 1771964tarihli ve 506sayılı sosyal sigortalar kurumunun 79. maddesi uyarınca ssk bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinin resmi onaylı örneklerinin ibraz edilmesi zorunludur türkiye iş kurumu tarafından tescili yapılmayanlar sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş sayılmaz.bu fıkra uyarınca yapılacak işlemler için türkiye iş kurumuna herhangi bir masraf karşılıgı ödenmez. şeklinde düzenlenme yer almaktadır. 5620sayılı kanunun yukarıda anılan hükümleri geregince başkanlıgınıza baglı işyerlerinde 2006 yılı içerisinde 6aydan fazla süre ile geçici işçi pozisyonunda çalıştıgımdan sürekli işçi kadrosuna sözleşmeli personel statüsüne atanmam için gerekli işlemlerin yapılmasını arz ve talep ederim




Şeklinde 02.11.2007 tarihinde 59 işçi olarak başkanlıga dilekçe verdik. nasıl bir sonuç almamız gerekiyor. dilekçemize olumlu cevap vermezse hangi mahkemeye nasıl bir davayla baş vurabiliriz

  Merhaba bir gıda şirketinde herhangi bir sözleşme imzalamamış olarak çalışıyorum.Ay sonu olarak çalıştığım işyerine yapılan fazla baskı sonucu istifa dilekçesini doldurdum.Belirsiz görev dağılımı,uzun çalışma saatleri,iş yükünün ağır olması beni istifaya zorladı. Çalıştığım şirket myfish ismi ile birden fazla mağazası olan lara gıda turizm ve ticaret limited şirketi unvanı olarak kayıtlı bulunmaktadır. Benden istenen iş yükü ve çalışma saatleri şöyledir. Merkez mutfaklarının ön muhasebe ve mağazalara servis işlerinin organize edilmesi. Satın alma işlerinin yapılması. Mağazaların gezilerek denetlenmesi. Mağazalarda fiili çalışılması. Çalışma saatleride haftanın altı günü sabah 07:30-18:00 saatleri arasındadır. Fakat bordroda 45 saat üzerinden bana ödeme yapılmakta ve mesailerim ödenmemektedir. Benim ücretim tam matrahdan gösterildiği fakat burda çalışan arkadaşların matrahları asgari ücretten gösterildiği(resmi evrakları elimde mevcuttur)için sürekli maaş konusundanda baskı gördüğüm için yıldırma sonucu istifa etmiş bulunmaktayım. Benim amacım bu şirketten mesailerimi talep etmek ve evrakda yaptığı sahtecilik sonucu devleti uğrattıkları zarar sonucu gerekli resmi işlemlerinin başlatılmasıdır.Bana yardımcı olursanız sevinirim.

Cevap:Sevgili Kardeşimiz,sizin durumunuzda elinizde bir sözleşme olmadığından dolayı arkadaşlarınızdan bir ya da ikisinin şahitliğiyle hukuki yoldan bişeyler elde edebilirsiniz belki ama bizim size önerimiz bu olaydan bir ders çıkarıp bir dahaki iş deneyimlerinizde kesinlikle kanuni haklarınızı bilmeniz ve daha işe başlamadan herşeyin kanuni olmasına dikkat etmeniz.
    İşverenlerin zaten iş konusunda sıkıntı yaşanıldığını bildiklerinden işçi kardeşlerimize yönelik hak yeme,fazla çalıştırma gibi haksızlıklar yaptığını zaten hepimiz biliyoruz.Bizim sitemiz olduğu gibi kendini bilen çoğu sendikanın da yaptığı ülkemizde yaşanan bu olumsuz durumların düzeltilmesine katkıda bulunmaktır.Umalım ki Akp hükümeti pkk konusundan başarıyla çıksın.Söz konusu vatansa gerisi teferruattır. 

  Belediyeler birliğinde görev yapıyorum kadroya geçtim peki değişen ne olacak maaşım 650 ytl değişiklik olacak mı

Cevap:Sevgili Kardeşimiz,kadro aldıysanız öncelikle şükredin ve haklarınızda olumlu yönde iyileştirmeler olacaktır.

Belediyede işci olarak çalışmaktayım. 5620 sayılı yasa gereği kadrodan yararlanamadım. Ben ve benim gibi 5 ay çalışanlar kadro almayacak mı? Orman bakanlığında çalışıpta 6 ayı dolduramayan işciler 4/b sözleşmeli statüye geçtiler. Sayın başbakanımızın söylediği gibi ''mevsimlik işci kalmayacak'' ama ben ve benim gibilerin durumu ne olacak? 28 Haziran 2007 tarihinde bakanlar kurulunca yayınlanan 4/b ile ilgili yeni haklardan ben ve benim gibilerde yararlana bilir mi? Belediye başkanı ben ve benim gibileri çalıştırmak istedide çalışmadık mı? Sayın başbakanımızdan yardım bekliyoruz.
BELEDİYE İŞ SENDİKACILARI UYUYOR MU???

2 senedir çallışıyorum günde on iki buçuk saat üç haftada birgün izin kullanıyorum dini ve resmi bayramlarda çalışıyorum ayda onbeş saat mesai gösteriyor 461 ytlye imza atıyorum 450ytl maaşveriyor işebaşlarken benden açık senet aldıgı için hakkımı arayamıyorum benmesailerim içinmahkemeye versem senetimi içraya verir diye korkuyorum senetimi kanuni yoldan nasıl alabilirim şuanda aynı iş yerinde çalışıyorum bu konuda bana yardımcı olursanız çok memnun olurum saygılarıla hoşcakalın cevabınızı bekliyorum..

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,şu anlattığınız durum eski zamanlarda bile yaşanmamıştır.Bize soruyorsan kesinlikle yarından tezi yok bir avukatla temasa geçmen.Hem işe girerken size neden senet imzalattığı konusunu da anlayabilmiş değilim.Siz de her işe girerken senet mi imzalıyorsunuz ki burda da adet böyledir deyip imzaladınız...Size bu durumda tek tavsiyemiz bir avukattan kesinlikle hukuki yardım almanız yolunda olacaktır.İlerleyen durumunuzu da bizimle paylaşırsanız diğer işçi kardeşlerimize de örnek olacağından rica ediyoruz...
Saygılarımızla,İyi Çalışmalar

  Merhaba, Yaklaşık 1,5 senedir özel bir şirkette çalışmaktayım.Kendi isteğimle işten ayrıldığımda kıdem tazminatı alamıyorum.Ancak ihbar tazminatını belirlenen sürelere uymam durumunda alabilr miyim?Bir diğer konu yeni yasaya göre vergi iadeleri 2008 de maaşlara yansıtılacak.2007 nin sonunda işten ayrıldığımda 2007 e ait vergi iadelerini nasıl alabilirim? Teşekkürler...

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,birincisi sözkonusu iş bırakma süreleri içerisinde işverene haber verdiğinde ihbar tazminatını alabilirsin.İkinci olarak işten çıksan da vergi iadelerini şu an çalıştığın işyeri aracılığıyla almanız gerekmektedir.
 Saygılarımızla,İyi Çalışmalar...

 Merhaba ben bir vakıfta özürlü işçi olarak 2005 şubat ayında, işkur aracılığıyla işe başladım. mesleğim muhasebe işe başlarken bana muhasebe için işe alındığım söylendi ama maalesef yaklaşık üç senedir ayak işlerinde kullandılar beni. şu an yürüyebiliyorum ama işim de beni zorlamıyor değil. çünkü bedensel bir rahatsızlığım var ve şu an hem üstümde para riski olan hem de yürünecek bir iş yapıyorum ne yapabilirim bana yardımcı olursanız sevinirim

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,Muhasebecilik memuriyet işidir.Senin şu an yaptığın iş ise İşçi eliyle gördürülecek işlerden.Yani anlayacağın sana verilen iş konusunda herhangi bir yanlışlık yok.
    Yanlız senin de söylediğin gibi sen engel tanımayan engelli bir kardeşimizimişsin bu durumda sana şöyle bir tavsiyede bulunabiliriz.Kurum amirine durumunu belirten bir dilekçe yaz ve bu dilekçeye de dosya sayı numarası iste.Bunu yapmanı istememizin nedeni ileride şu an yaptığın işten dolayı fiziksel bir etkilenme yaşarsan bu durumda sen haklı durumda olursun.Bizce kurum amirin de ileride oluşabilecek olası olumsuz bir durumdan kurtulmak için seni daha pasif bir işte değerlendirecektir.
   Ama şunu da unutma ki çalışmak oturmaktan iyidir.Hem beden sağlığı açısından hem ruh sağlığı açısından hem de sosyal hayatın daha çok içinde olmak açısından...
  Gerisi sana kalmış...
   Saygılarımızla,İyi Çalışmalar...

   5620 sayılı kanundan yararlanılarak daimi işçi kadrosu aldım.Mezununiyetim 2 yıllık meslek yüksek okulu ( ön lisans ) Çalıştığım kurumda temizlik işleri ile ilgili işler veriyorlar.Önlisans mezunu insana bu gibi işler yaptırılır mı? Aldığım eğitime ters durum olduğu için ne yapmalıyım?Teşekkürler saygılarımla. Çalıştığım kurum kadastro müdürlüğü.
 
Cevap:Sevgili İşçi Kardeşim öncelikle işe girerken mezuniyetinin ne olduğu hangi işkolu için işe alındığın bilgilerini bilmeyerek sana durumunla ilgili bizce bir analiz yapmak istiyoruz.
  Birincisi;yaptığın iş ne olursa olsun ekmek paranı ondan kazandığın için kesinlikle saygı duy ve severek yapmaya gayret göster.
  İkincisi;Unutma ki ülkemiz ekonomik gelişimini tamamlamaya çalışan bir ülke ve henüz ülkemizde milyonlarca işsiz Müslüman-Türk Kardeşimiz var.Bunca işsiz arasından kendine kötü de olsa Kamuda işçi statüsünde İş bulabildiğin için ne olur şükret,sebat et ve sabret.
  Üçüncüsü ve sanırım senin durumun için en önemlisi;yapman gereken çalışmalarınla olsun işyerindeki duruşunla olsun,giyimin ve kendine bakımınla olsun onları utandırmandır.Senin hakettiğin yerin daha yukarılar olduğunu onlara göster.Ama bunlar hemen olacak şeyler inan değil.Unutma ki güzellikler emek ister.
   Saygılarımızla,Çalışma Hayatında Başarılar Dileriz...

  İŞÇİ KARDEŞLERİM BİR ÇOK ARKADAŞIMIN SORUNLARINI İNCELEDİM ONLARIN SORUNLARININ ÇÖZÜM BULUNMASI DİLEKLERİMİ İLETİYORUM.HEPSİNE SAYGI VE SEVGİLERİMİ GÖNDERİYORUM BENİM SORUNUM AİLEVİ NEDENLER DOLAYI TAYİN İSTEMEM:K.MARAŞ-KAYSERİ-MALATYA BÖLGESİNDE ÇALIŞAN ARKADAŞLARIN DİKKATİNE EGER İSTANBULA GELMEK İSTEYEN ARKADAŞLAR VARSA ,BECAYİŞ DÜŞÜNEN TEDAŞA BAĞLI BOĞAZİÇİ DAĞITIM A.Ş E.T.İB TEKNİSYENİ OLARAK ÇAŞIYORUM.AŞAĞIDA VERECEĞİM MAİL ADRESİM ARACILIĞIYLA HABERLEŞE BİLİRİZ. ramazanuzum@hotmail.com

  Arkadaşlar bizim merak ettiğimiz konu yılda bir gün işten çıkarıldığımız zaman tazminat hakkımızın olup olmadığı yanıtlarsanız seviniriz .

Cevap:Sevgili İşçi Kardeşimiz,Şayet o 1 günde iş akdiniz fesedilmeyip askıya alınıyorsa ki bu kamu karumlarında yaşanır genelde o zaman tazminat hakkınız var demektir.Yok şayet 1 gün çıkış veriliyorsa ve iş akdiniz sona erdiriliyorsa ki bu durumda da size iş akdinizin fesh edildiğine dair evrak imzalatmaları gerekir,o halde tazminat hakkınız elinizden alınmış olur.
Saygılarımızla,İyi Çalışmalar

Ben Belediyede 4 yıldır geçici işçi olarak çalışıyordum. Şimdi kadrolu oldum. Başkanlıktan kadroya atanma yazım da geldi elime. Yazı İşlerinde görev yapıyorum. 2007 de aldığım ücret 505,00 YTL. idi. Meclis kararı ile belirlenmişti. 2008 yılı için yine kadrolu işçilerin alacağı ücret meclis kararıyla mı belirlenecek , yoksa devlet mi belirleyecek . Yönetmelikte 2008 de toplu iş sözleşmeleriyle belirlenecek yazıyordu. Toplu iş sözleşmeleri yok. Aydınlatırsanız sevinirm.

15.01.2001 tarihinden 29.04.2004 tarihine kadar sürekli belediyede şöför olarak çalıştım ( Bu arada hiç giriş çıkış yapılmadı ) Yeni cıkan yasadan kadro alma hakkım varmı Neler yapabilirim Nerelere müracaat etmem lazım Bu konu hakkında yardımcı olursanız sevinirim Siğ. No: 3201015350928 SAYGILARIMLA

Ben kamuda 10 yıldır Geçici İşçi statüsünde çalışıyorum. 5 yıl İlçede çalıştım.Bakanlık tarafından yeni bir çalışmayla ile atandık.İlde siz geçici İşçisiniz okul durumunuz ne olursa olsun denilip G. İşçi eşittir temizlik deyip başka görevler vermediler.Ben Lise mezunuyum.( İşletme Fak. Öğrencisiyim) Arkadaşlarımızdan Yüksek Okul Mezunu olanlarda var. Müdürümüz temizlik yaptığımız halde defalarca aynı yerleri tekrar tekrar yaptırıyor . Şimdi İşletme İşçisi adı altında kadro aldık belki kodumuza göre görev verir bizde bu pasiflikten kurtuluruz dedik ama İşçide kod olmaz deyip bizi tersledi.Oysa biz daha genciz ve her konuda kendimizi geliştirmek istiyoruz.Sadece Müdürün masasını defalarca silerek değil, devletimize faydalı kişiler olmak istiyoruz.Sizden ricam İşçi Ünvan Kodları varmıdır? Varsa İşletme İşçisinin görevleri nelerdir? Bu konuda bizi bilgilendirirseniz mutlu oacağız.

Merhaba ben Değirmenli Belediyesinde 5620 sayılı kanundan yararlanan daimi işçiyim.size bir sorum olacak.Ben ve arkadaşlarım 5620 sayılı geçici işçilerin daimi işçi statüsüne geçirilmeleri ile ilgili kanundan faydalanarak daimi işçi statütüsüne atandık.Kurum muhasebecimiz(yazı işleri memuru)bize 5620 sayılı kanun gereğince bizim daimi işçi statüsüne geçtiğimize dair bir tebliğ belgesi verdi.Buna ek olarak da işçi özlük dosyamızda bulunması gerekiyor diye belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalatmak istedi.(imzalatmak istediği sözleşmede 4857 sayılı iş kanundaki standart iş sözleşmesi dışında bazı özel şartlar ve değişik maddeler var.mesela haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş.Bu haftalık çalışma saatleri sözleşmede değiştirilemez mi?Bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin yapılması mecburi mi?Biz bu sözleşmeyi şimdilik imzalamadık.Bekletiyoruz.
Size ikinci bir sorum olacak.Kamuda daimi işçi olarak çalışan işçiyi işveren hiçbir sebep göstermeden veya sebep göstererek çıkarabilir mi?Sebep göstererek çıkarabilirse bu sebepler neler?Sorularımı en kısa zamanda cevaplamanızı diler şimdiden teşekkür ederim.

merhaba ben belediyede çalışan teknikerim.yeni kanunla kadrolu işçi olduk. maaşımız asgari ücret ama sözleşmeye geçen tekniker arkadaşlar1200ytl maaş alıyorlar.bizim gibi kadroya geçen teknikerlere işçi tekniker kadrosu veya ünvanı verilebilinirmi maaşımız nasıl düzelir

şuanda ben bir firmada çalışmaktayım ilk işe girişte bana altı ay sonra askeri ücretin tam veriliceğini sölediler sonra 1 yıla çıktı daha sonra 2 yıla çıktı şuan da askeri ücretimi tam vermiyorlar yarım veriyorlar

merhabalar.2006 nin 9.ncu ayında işe girdik.bizler kadro alamıyoruz ama sendikanın açmış aldıgı dava ne zaman sonuçlanır bunu hızlandirma sansımız yok mu.sizin düşünceniz nelerdir sizce mahkeme aleyhimize sonuçlanır mı?saygılar

bir gıda şiketinde 2 yıldır günde 13 saat mesai iki haftada bir izin hakkı ile çalışmaktayım. işten ayrılmak istiyorum ama kendi isteğimle ayrılırsam tazminat hakkımın olmayacagını biliyorum hakkımı nasıl alacağım hakkında bana yardımcı olursanız sevinirim