Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanımı uygulamasının ne zaman kalkacağı yönünde özellikle bayan okuyucular çok sayıda e-mail göndermektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6.maddesi gereği “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır”. 1475 Sayılı İş Kanunu'nun, 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre “ ...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır”

hükmünü içeren yasal düzenlemede bir değişiklik olmamıştır.

Diğer bir ifadeyle; Kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzulan ile sona erdirebilirler. İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence kadın işçilere 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir düzenlemesi halen yürürlüktedir. Sosyal Güvenlik (Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası) Yasasında kıdem tazminat uygulamasına son verecek bir düzenleme yoktur ancak basına yansıdığı şekliyle istihdam paketi taslağına göre kıdem tazminat fonu uygulamasına geçilecektir. Yine basına yansıdığı şekliyle evlendikten sonra 1 yıl içinde kendi isteği ile işinden ayrılanlara verilen kıdem tazminatı uygulaması kaldırılacaktır.

Sonuç:

Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanımı uygulamasında bir değişiklik yoktur. Okuyucu e-maillerinden anlaşıldığı üzere uygulamaya son verildiği yönündeki işverenlik beyanları gerçeği yansıtmamaktadır.

Evlenen kadın işçiye müracaatı halinde kıdem tazminatını ödemeyen işveren hakkında kadın işçiler doğrudan İş Mahkemesine müracaat edebilecekleri gibi, idari yönden incelenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya Bölge Müdürlüklerine şikayette bulunabilirler.

Yasal bir değişiklik olduğu zaman getirilen düzenlemeler ayrı bir yazı konusu olacaktır.

Kanaatimce ülke gerçeklerine uygun çalışma yaşamının en iyi düzenlemelerinden biri olan, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen; "kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı" hükmünün tüm çalışan kadın işçiler tarafından bilinmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından önemlidir.

Ülkemizde kadınların işgücüne katılımı, gerek kendileri gerekse aile ve toplumsal kalkınma için önemli olduğu kabul edilmekle birlikte düşüktür ve yıllara göre sürekli bir azalma göstermektedir. Kadın ve istihdam ilişkisi tüm yönleri ile kamuoyu gündemine getirilmelidir.

Kadınların yaratıcı gücünü ve yeteneğini hayatın her alanında hissetmeyen toplumların gelişemediği ve kalkınamadığı bilinen bir gerçektir.

Allah Yar ve Yardımcınız Olsun.